Les salariés peuvent percevoir des indemnités journalières pour cause d’arrêts maladie, d’accidents du travail, de maladies professionnelles et après l’accouchement. C’est un système qui a pour but de remplacer tout ou partie de votre salaire. Cette allocation peut être cumulée avec des congés payés sous certaines conditions, une pension d’invalidité ou de vieillesse. L’arrêt de la Cour de cassation de décembre 2016 a souligné que les indemnités journalières sont liées à l’obligation de s’abstenir d’activités non autorisées par le médecin traitant. Ainsi, à partir du 1er mai 2022, l’indemnité journalière maximale est de 48,69 €.
Quel organisme est en charge de payer les indemnités ?
L’indemnité journalière en cas de maladie est versée par la caisse de sécurité sociale du salarié : la Caisse de base d’assurance maladie (CPAM) pour le régime général et la Société d’assurance sociale agricole (MSA) pour les salariés agricoles. L’assurance maladie rembourse jusqu’à 360 jours d’IJ pendant trois ans, sauf si une maladie de longue durée est reconnue. Les paiements seront effectués après une période d’attente de 3 jours. Sauf pour d’autres raisons comme le cas de suspicion de Covid-19 où l’indemnité sera versée dès le premier jour.
Comment fonctionne l’indemnité journalière ?
Une indemnité journalière est attribuée à un employé en cas d’absence du travail pour cause de maladie. Il n’y a pas de limite de prestations ni de délai de carence si vous êtes certifié en maladie de longue durée. L’indemnité journalière sera versée pendant toute la durée du congé ou jusqu’à la fin du congé suite à un accident ou un décès. Une fois l’accident constaté, la CPAM détermine le Pourcentage d’Invalidité Permanente (IPP) et vous donne droit à une rente viagère ou à un paiement forfaitaire.
Les salariés perçoivent une indemnité journalière de base sauf si le caractère professionnel de leur maladie est reconnu. Si la CPAM reconnaît que la maladie est liée au travail, le travailleur percevra une Indemnité Journalière Majorée égale à 60% du salaire brut jusqu’au 28ème jour d’arrêt de travail et 80% du salaire brut à partir de là.
L’indemnité journalière en relation avec l’impôt.
L’indemnité journalière est imposable qu’elle soit due à une maladie, un accident du travail ou un accouchement. À partir du 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu sera prélevé sur l’indemnité journalière de l’assurance maladie selon le taux d’imposition calculé automatiquement par l’administration fiscale et transmis à l’assurance maladie. Pour plus d’infos, les cas suivants sont partiellement exemptés.
- Allocation de maternité supplémentaire.Elle est attribuée aux mères dont la profession comporte des travaux « incompatibles avec leur condition ».
- Dédommagement après maladie « avec un traitement plus long et des soins particulièrement complexes ». C’est le cas, par exemple, lors d’une chimiothérapie.
- Indemnisation d’une personne ou de leurs familles souffrantes de maladies liées aux rayonnements
- Indemnisation en cas de contamination par l’amiante
- Couverture maladie à long terme(ALD).
Les salaires journaliers en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et les indemnités temporaires d’incapacité de travail résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle sont exonérés d’impôt à 50%. Pour en savoir plus, les indemnités journalières telles que les salaires sont soumises aux cotisations d’assurance sociale. 0,5% de la Contribution au Service de la Dette Sociale (CRDS) La Contribution Sociale Généralisée (CSG) est de 6,2 %.